|
Naziv predmeta: MENADŽMENT: STRATEGIJA, KULTURA I GLOBALIZACIJA Ukazati da je za upravljanje poslovnim sistemima neophodno uvažavanje okruženja. Ukazati studentima koja je glavna pokretačka snaga globalizacije i regionalizacije u globalnoj ekonomiji; analizirani su i njihovi uticaji na narode, organizacije i pojedince. Na bazi ovog stečenog znanja, studenti će analizirati kako globalizacija trgovine i investicija utiče na stvaranje konkurentske prednosti i strategiju velikih poslovnih sistema. Ovaj predmet govori o izazovima budućnosti ne bi li menadžeri koji rade u multikulturalnom okruženju pristupili proučavanju i razumevanju interkulturnog menadžmenta, umeli i analzirajli poslovne probleme u globalnom poslovnom kontekstu. Predmet ima za cilj da ukaže na razvoj kulturne svesti, znanja i novih kompetencija, na razvoj novih veština u upravljanju ljudskim resursima u globalnim poslovnim sistemima, da ukaže da je globalizacija fenomen koji ne menja samo izgled sveta već i pogled na svet. Studetni će uočiti da je globalizacija i lokalnog karaktera i da utiče na svakodnevni život, povećaće se njihovo razumevanje i svesnost o međusobnoj povezanosti uzroka i posledice visoke rizičnosti.
Ishod predmeta: Studenti će shvatiti da se sa globalizacijom ističe i sve veća diferencijacija kulturnih merila vrednosti i da prvi korak uspešne saradnje čini svest da naizgled prosti pregovori u kulturnom kontekstu postaju složeniji, a komplikacije rastu eksponencijalno. Studenti treba da steknu temeljito razumevanje globalizacije proizvodnje, trgovine i investicija i njihovog uticaja na poslovanje kompanije. Nakon uspešnog završetka predavanja studenti će moći: razumeti glavne snage globalizacije i njenog uticaja na ljude i poslovne sisteme; proceniti uticaj nacionalne i međunarodne trgovinske politike i njenog uticaja na strategiju i efikasnost poslovnih sistema; analizirati globalne poslovne strategije velikih multinacionalnih kompanija; uvideti da je uloga kulture danas kritični element za uspešno poslovanje na globalnom nivou. Savladavanjem ovog predmeta student će steći visoke kvalifikacije za naučnoistraživački rad u ovoj oblasti.
Struktura i sadržaj predmeta 1. Globalizacija. Saradnja i konkuretnost. Kultura i menadžment. Globalna strategija i kultura: faze i razvoj; Interkulturni menadžment. Globalni lideri i kultura.
2. Kako kulturne razlike utiču na poslovne sisteme? Globalizacija i organizaciona kultura i nacionalna kultura. Obuka i razvoj Expatriate menadžera. Razvoj kadrova za globalno upravljanje. Globalni menadžment tim: uvažavanje kulture i timski rad. vođenje multikulturalnih timova.
3. Poslovno komuniciranje - različite kulture. Organizaciono ponašanje u različitim kulturama. Globalni lideri i pregovaranje – globalno pregovaranje. Žene i globalno poslovanje.
Način ocenjivanja: Rad studenata ocenjuje se tokom celokupnog procesa nastave i na završnom ispitu. Od ukupnog broja poena (100), student tokom izvođenja nastave može da ostvari do 55 poena i na završnom ispitu do 45 poena. Najveći broj poena koje student može da ostvari tokom izvođenja nastave i na završnom ispitu je sledeći:
1. Aktivnosti tokom izvođenja nastave 10 2. Seminarski radovi 20 3. Kratki tekstovi 25 3. Završni ispit – usmeni 45 Konačna ocena izvodi se na osnovu ukupno ostvarenih poena prema sledećoj skali: 55- 64 poena – ocena (6) 65- 74 poena – ocena (7) 75- 84 poena – ocena (8) 85- 94 poena – ocena (9) 95 - 100 poena – ocena (10) Literatura:
Nastavnici: dr Mića Jovanović, red. prof.e-mail: Ova adresa el. pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli dr Ana Milićević, vanr. prof. e-mail: Ova adresa el. pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli Prijem sudenata » dr Tatjana Cvetkovski, vanr. prof. e-mail: Ova adresa el. pošte zaštićena je od spam napada, treba omogućiti JavaSkript da biste je videli Prijem studenata » |
